随着城市管理从“智能”向“智慧”转变，城管执法模式正在不断创新，传统城管执法督察模式显然已经不能适应新的形势要求。在经过一年多的探索实践后，2021年新年伊始，浦东城管督察机动大队提出“督察与服务、他律与自律、智慧与科技”的督察新思路，研究出台了“派驻督察工作方案”，此举意在转变督察理念，改进督察方法，力争通过督察新方式达到督察工作更接地气、督察问题更加精准、保障执法队伍建设更加有力的目标。元旦一过，督察机动大队三名督察队员就按照派驻督察方案进驻三家基层中队，开展为期四个月的派驻督察工作。

督察与执法相交融。督察队员派驻中队期间，全程参与中队日常工作，从言行举止到办公内务，从执法办案到信访处置，全方位全覆盖，对执法队员行为规范及执勤规范开展督察，对于发现的问题及时指出纠正。通过督察队员处处指正，时时提醒，强化督察力度，增加督察频次，改变以往突击式检查整改不深入的情况，帮助队员养成良好习惯，更有效提高执法实效,树立队伍形象。督察与服务相结合。督察队员派驻期间，与中队队员同出同入，工作的同时有了更多深入交流沟通的机会。除日常督察之外，督察队员对于局重点工作事前、事中能够起到预告知、预提示的作用，服务中队有效推进相关工作。同时中队队员能站在中队的角度，给督察提出意见及建议，为更有效开展督察工作献计献策。另一方面，通过近两个礼拜的派驻工作，督察队员也能听到中队队员其他方面想法和建议，比如网上平台过多，局工作或会议通知发布渠道不一致等等，督察队员也会将这些问题带回，切实起到服务中队的作用。督察与执法相促进。派驻督察也给督察队员与中队队员一个相互学习，共同提高的机会。基层中队队员对督察工作可能还比较陌生，派驻队员承担起督察工作宣传者的角色，介绍督察工作解答队员疑问。同时随着三级督察工作的全面铺开，对街镇中队三级督察员提出了更高的要求，此次派驻督察先行先试，通过派驻督察队员对派驻中队三级督察员指导培训，明确三级督察要求，率先开展三级督察工作。另一方面督察队员承担督察工作，但对执法业务相对欠缺，全程参与中队日常工作开展督察的同时，也是给督察队员一个学习业务以及实践操作的机会，督察队员也将牢牢抓住此次契机，虚心求教夯实自我。督察队员与中队队员互为老师，取长补短共同提高。

2021年，派驻督察作为督察工作的开年大戏，开好头、起好步至关重要，在全新督察模式的探索中，能否找到一条适应新的城管执法模式的道路，新的方式能否获得基层中队广大同事的认可，能否达到“督、执”互进的目标，我们全体浦东城管人正在“撸起袖子加油干”，我们将致力打造城市管理新名片，不忘初心，砥砺前行！！！