为进一步提高城管执法队员的业务素质，增强依法行政和综合执法水平，规范行政行为，东明中队全面贯彻落实党的二十大精神，扎实开展作风建设提升活动。围绕思想政治、职业道德、廉洁自律等主线，密切联系日常工作内容，展开自查自纠和问题整改，做到心中有目标、肩上有担子、时刻有约束，全力推进作风建设常态化，奋力推动执法工作提质增效。

一、精心部署 周密安排

参加局召开的动员大会后，中队班子成员立即召开全队动员部署会，传达和落实市、区执法局关于纪律作风整顿活动的相关通知和主要会议精神，成立中队长为组长的工作专班。结合本单位工作实际，制定《城管东明路街道中队2023年作风建设提升活动工作方案》和任务清单，并召开中队全员动员会。要求全体队员思想上重视，行动上坚决，整改上彻底。

二、紧扣学习教育  筑牢思想防线

中队通过举办学习活动，传达党的二十大精神，集中观看警示教育片、学习月度廉政教育材料，通报违反中央八项规定精神典型案例，阅读《忏悔实录》等方式，让全体队员 “作交流、谈感想、写体会”，教育引导大家汲取教训、深刻反思、检视自身、引以为戒，切实做到受警醒、知敬畏、存戒惧、守底线。截至目前，中队班子成员与队员开展谈心谈话20余人次，组织党员干部观看警示教育片3场次。

在讲评会上，中队通过集体案例学习，把反面典型的教训说深说透，切实引导干部以案为鉴、警钟长鸣。督促干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，不断提升不想腐的思想自觉。

三、结合“双十”禁令和相关解读，开展作风建设大讨论活动

紧密联系工作实际，认真讨论、查找思想作风、学风，工作作风和生活中存在的问题及产生这些问题的根源，理清思路，制定整改措施。通过大讨论活动，克服了工作浮躁、不思进取、敷衍塞责、效率低下等不良倾向，始终坚持同心同德、和衷共济的团结作风，在党中央提出“大兴调查研究”的背景下，中队在日常执法的同时不忘了解群众的困难和意见等等，明确今后工作的方向，切实把做好城市管理和塑造良好营商环境作为工作的重点。

四、提升队伍廉政意识，开展谈心谈话

中队一直将对内谈心谈话作为队伍建设的重要载体。此轮谈心谈话做到队伍全覆盖、谈心内容全方位，班子成员坚持把话讲在当面、把问题摆上桌面、把矛盾化解在前面的原则，侧重于指出对方“四风”方面存在的问题，开诚布公地进行提醒、提出期盼，通过开展谈心谈话活动，找准问题、理顺情绪、化解矛盾、增进团结，重点在如何加强党的政治建设、如何履行“一岗双责”、如何将作风建设同个人工作相结合、以及个人工作生活困难等方面问题，通过沟通思想，增进理解，敞开心扉，袒露心声，切实做到把问题找准、把思想谈透。

五、全面查摆问题，深刻剖析根源

中队持续开展自查自纠活动，并召开单位班子会和班组、个人自评互评会，深入查找部门、个人存在问题，帮助队员开展自我剖析。共形成中队问题清单2份，阶段活动总结1份。

六、聚力民生热点，履职尽责践初心

着力解决群众“急难愁盼”问题，中队勇于担当，作为主力军牵头，有效推动社区环境升级改造提速。对群众反映强烈的安居苑、翠竹苑小区共计398间架空层清退；与街道相关部门配合做好灵岩南路两侧商铺23处300㎡的历史违建拆除的工作。在商铺装修备案、店招店牌设置、房屋解注记等工作上优化办理流程，充分运用信息化手段，带队主动跨前，让群众少跑路，为人民办实事。

七、规范制度建设，全力构筑常态长效机制，提升队伍整体向前

坚持以制度压实工作责任，明确中队班子分工职责，强化党支部书记管班子、带队伍、抓党建的主体责任。建立健全了26项中队规章制度和 6项工作流程，明确工作标准和要求。聚焦队伍短板弱项，实施“三坚持”（坚持以制度管人、坚持以培训育人、坚持以榜样带人），重点抓队伍综合素质整体提升。充分发挥“三级督察”工作职能，对将督察结果与队员绩效考核相结合，与个人评优晋升相挂钩。将作风建设的考核与党风廉政建设责任制考核、年度考评结合起来，制定科学、量化、操作性强的作风建设常态长效机制。

作风与纪律建设关乎队伍形象与效能。东明中队以作风教育整顿活动为契机，贯彻执法为民的理念，提升了队员的政治水平、理论水平和执法水平，切实有效提升队伍执法能力和推动队伍健康可持续发展。