党建+业务

习近平总书记强调：“要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。”近年来，松江区局紧密结合区域特点、职能职责和自身实际，努力推动党建与业务深度融合，作出了一系列围绕中心抓党建、抓好党建促业务的举措，促进了本区城管执法事业的高质量发展，2022年在全市城管执法系统重点工作绩效考核、区级机关年度考核中均获“优秀”等次。

抓行业党建促融合，提升队伍凝聚力

在新一轮执法体制改革的背景下，高质量推进行业党建是解决新形势下执法队伍高质量发展的内在要求，松江区局牵头抓总，组织本区城管执法系统基层党支部积极参与市局“互联互学互鉴”跨区联学联建活动，自主开展区内互联共建、毗邻区域党建等活动，丰富党建活动形式。围绕行业党建重点项目，引导各基层党组织开展绿色护考、普法进校园等党员志愿服务活动，不断赋能基层治理，促进党建业务融合。

建人才选育机制促融合，激发队伍活力

在执法力量进一步下沉的背景下，为不断激发人才队伍活力，形成更为通畅的人才培养良性机制，松江区局对统筹全区城管执法系统人才队伍建设进行了积极的探索和实践，在统筹干部梯队建设和职级晋升工作的基础上优化个人绩效方案，突出考核激励作用，将个人日常实绩实现量化积分，建立起富有生机与活力的选育管用机制，不断激发全局系统干部干事创业、争先争优的劲头。

树先锋示范促融合，提升队伍战斗力

面对业务工作中的急难险重任务，要充分发挥先锋模范作用，使党员干部关键时刻冲得上去、危急关头豁得出来，推动业务工作更好发展。松江区局进一步健全队伍建设机制，及时选树宣传优秀典型，主动挖掘在一线工作中默默耕耘、业务能力过硬的青年干部，通过培养选树“最美城管人”“青年英才”“最美退役军人”“最美志愿者”“最美志愿集体”“茸城美丽家庭”等典型，激发全体队员对标“先锋”“示范”找差距、学本领的热情，营造全系统创先争优、比学赶超氛围，进一步提升队伍战斗力。

编辑：杨群  松江区城管执法局办公室